募集リストから応募いただく職種を選択いただき、エントリーシートを当協会へお送りください。
当協会へ届いたエントリーシートの内容を確認しましたら求職者様あてに面接の日程についてメールをお送りします。
その際、面接時にご持参いただく書類等についても併せてお知らせいたします。
標準期間：エントリーシート確認からメール返信まで2～3営業日

①ご持参いただいた書類（履歴書、職務経歴書など）を確認させていただきます。
②健康状態を含む採用に関する事前確認アンケートにお答えいただきます。
③採用法人の特徴、業務内容、給与体系など丁寧にご説明いたします。
④ご応募の動機、職歴、希望月収・年収、健康上の配慮など聞き取りをさせていただきます。
※求職者様が希望する働き方があれば相談に応じますのでご遠慮なくお話ください。
標準日程：月～金、11:00～（1時間程度、内容によって変動します。）
⑤面接の結果についてはメールにてお伝えいたします。
※面接を通過した場合は職場見学の日程についてもお伝えいたします。
※採用時に確認すべき書類のうちご用意いただけるものについては職場見学の際にご持参いただきます。
標準期間：面接日から5営業日以内

①就業予定の職場を見学していただきます。
※見学の際、求職者様の希望があれば実際の支援を体験いただくことも可能です。
※職場見学により事業所、職員、利用者などの様子や雰囲気を確認していただける機会になります。
※職場見学も採用選考のひとつですのでご質問などがあれば積極的に担当職員へお尋ねください。
標準日程：月～土、2時間程度（時刻や時間については就業場所により変動します。）
③ご持参いただいた書類（資格証、実務経験証明書など）を確認させていただきます。
④職場見学の結果についてはメールにてお伝えします。
※職場見学を通過した場合は採用時に確認すべき書類で未提出のものを提出いただきます。
提出の方法および日程についてもお伝えいたします。
標準期間：職場見学日から5営業日以内

①お伝えした日時にご来社いただき未提出の書類を提出いただきます。
※お伝えした日時にすべての書類が揃っていない場合は改めて日程調整をさせていただきますが、特段の理由がなく提出が遅れる場合は採用を見合わせることとなりますのでご注意ください。
②最終的に採用時に提出が必要な書類が全て揃った時点で面接や職場見学で確認した事項と相違がないことを確認いたします。
③提出書類に問題がなければ内定となり、内定通知書をメールにてお知らせいたします。
標準期間：すべての書類が提出された日から３営業日以内

メールにて内定通知書を受け取られましたら、採用条件等をご確認いただき内定承諾書の返信をお願いいたします。

当社で内定承諾書を確認し採用が決定となります。

内定通知書に記載のとおり初出社をお願いいたします。
※初出社に向けて体調を整えられお元気にお越しいただけるのをお待ちしております。

①採用された事業所の出社時刻に出社ください。
②事務部の担当から更衣室、ロッカーキー、休憩室、化粧室などの館内の案内とタイムカードや出勤簿などについて簡単な説明をさせていただきます。
③その後、事業所管理者へ引き継ぎをし実際の勤務がスタートします。

採用された方の職歴などから試用期間を定めます。

試用期間中の業務目標設定をします。
※目標の内容はそれぞれの事業所にあった実務に問題がないことを試用期間中に確認するためのものです。
※ごくごく一般的なレベルで目標設定しますので採用の際に確認した業務が期待通りに行えていれば問題なく達成できるものです。

設定した目標が達成できていることを双方で評価します。
※目標に届かない点があれば試用期間中に指導や教育をさせていただき改善を促すようにいたします。

試用期間中の評価に問題がないと判断されれば本採用となります。
※本採用に至らないと判断された場合は試用期間の延長、勤務事業所の見直しなどの検討が必要になりますのでご注意ください。

本採用となれば介護職のスペシャリストを目指し、スキルアップしていただけるよう自己研鑽に努めてください。
※当法人はそのような上昇志向の方を全力でバックアップいたします。

経験者であっても新しい環境では何からやっていけばいいのか分からず職場で不安な時間を過ごすことがあります。
そのような不安を解消するため、通常業務の中で達成できる簡単な目標を職員スキルに合わせて設定するようにしています。
目標を達成するという成功体験を積み上げることで自身をもってお仕事を続けていただけるようサポートします。
目標は定期的にスーパービジョン形式で振り返り、OJTとしての教育を兼ねて実施します。 その他、資格取得や社外研修の参加などのOff-JTについても法人から積極的に働きかけていきますので、スキルアップに活用いただけます。

採用法人が定める試用期間中の評価の結果、本採用が認められた方には採用手当を支給いたします。

①応募ルート：当ホームページからのご応募またはハローワークの紹介に限ります。
※人材紹介会社などの有料による採用の場合は適応されません。
②試用期間の評価に問題がなく本採用となり、将来に渡って活躍が期待されると判断された場合に適用されます。

本採用となった月の給与支払時に採用手当として支給いたします。

①正社員の場合：50,000円
②パート職員の場合：フルタイム（１日８時間、週５日勤務）で50,000円
※短時間労働の場合は時間数に応じて比例配分します。
例）１日４時間、週３日勤務の場合：15,000円

人材紹介料の支払いが募集企業の負担となっており、双方の希望が叶う条件であっても採用に至らないケースが増えています。
人材紹介会社に支払う費用を求職者様に有効に活用いただけるよう当法人では採用手当を導入いたしました。
より良いご縁につながるよう、直接のご応募をいただけますようお待ちしております。